¿Alguna vez has oído la frase “Ya no tienes edad para esto”? Se trata de un claro caso de edadismo, es decir, la representación de los estereotipos vinculados al envejecimiento.
El edadismo puede aparecer en diferentes formatos. En ocasiones, se utiliza para cuestionar las generaciones más jóvenes, poniendo en entredicho su opinión por falta de experiencia. Sin embargo, suele afectar con más fuerza a las personas mayores, debido a la brecha generacional por el boom de las nuevas tecnologías, y la falta de adaptación a esta nueva situación.
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Sigue leyendo para entender cómo afecta el edadismo a nuestra sociedad, y cómo combatirlo de forma efectiva.
El edadismo, también conocido como discriminación por edad, se caracteriza por ofrecer un trato negativo a personas que pertenecen a una generación concreta. Aunque el edadismo también está dirigido a personas jóvenes, tiene mayor presencia entre los más mayores.
Esta discriminación puede tomar diversas formas, desde la exclusión social y laboral, hasta la falta de consideración en el acceso a servicios o atención médica.
Al igual que otras formas de discriminación, el edadismo se basa en estereotipos y prejuicios que no tienen en cuenta la individualidad y diversidad de las personas.
Las personas que sufren de edadismo pueden cambiar la percepción de su realidad, viendo cómo su aportación social disminuye, y sintiéndose menos valoradas.
Algunos de los aspectos que recomendamos revisar, si quieres evitar el edadismo, son el lenguaje, las buenas prácticas laborales, o la accesibilidad a trámites y servicios.
En España contamos con un lenguaje lleno de expresiones y palabras que pueden resultar discriminantes, por lo que no es difícil caer en el edadismo de forma involuntaria. Palabras como “abuelos” o expresiones como “en tu época esto era distinto” distorsiona la realidad de las personas, ya que el ser mayor no implica tener nietos, ni vivir en una época que no te corresponde.
Además del lenguaje, las personas mayores pueden sufrir edadismo en sus puestos de trabajo. En ciertas ofertas laborales se exige al candidato no superar los 35 años, sin que esto condicione realmente su desempeño laboral. Además, en algunas empresas se llega a presionar a sus trabajadores más longevos para solicitar la jubilación anticipada.
Otro ejemplo de edadismo se da en las entidades bancarias, donde, poco a poco, reducen la atención presencial y las cartillas de ahorros, en favor de las apps y las gestiones online. Finalmente, se ha conseguido que la Asociación Española Bancaria (AEB) se comprometiese a ofrecer cartillas a todos aquellos mayores de 65.
También se dan situaciones similares con los trámites de la Administración, por lo que hemos preparado una guía gratuita para hacer el proceso más sencillo.
En muchas ocasiones podemos adoptar una actitud edadista sin ser conscientes de ello. De hecho, es posible reflejar estos prejuicios al tratar de ser amables o cercanos.
Los estereotipos más populares son:
El edadismo tiene muchas caras, por lo que es muy importante prestar atención a la forma en la que nos expresamos, así como trabajar la empatía, y no caer en estereotipos sociales.
Prevenir el edadismo, o discriminación por edad, requiere un compromiso personal para promover una sociedad más inclusiva y equitativa. Para empezar a trabajar en ello te recomendamos seguir estos pasos:
Para evitar el edadismo, puedes empezar por hacer un cuadro con todas aquellas prácticas negativas que detectes, y sumar una columna con una posible solución. Recuerda, estos cambios siempre deben surgir desde la empatía y la inclusión.
En IMA Contigo tratamos de seguir las mejores prácticas para evitar el edadismo. Estas son algunas de las prácticas que aplicamos en nuestra empresa para conseguirlo:
Establecer conductas que impulsen la empatía y la inclusión, sin importar la edad, el género ni la procedencia, no solo ayudará a erradicar el edadismo, también favorecerá la eliminación del machismo o el racismo. En IMA Contigo estamos comprometidos con ello, por lo que te animamos a poner en práctica estos consejos.
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